这家游戏公司平均年薪 50 万,员工流失率仅 1.9%

作者 : 轉身陌路, .﹎. 本文共1040个字,预计阅读时间需要3分钟 发布时间: 2023-09-10 共579人阅读
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近日,日本商业调查网站 biz-journal 发现了一则有关任天堂的员工信息——新员工留存率高达 98.8%,其中男性员工留存率为 100%,女性员工为 96%。 

该留存率的计算方式以三年为周期,统计了 2019 年入职的应届生,到 2022 年仍留在公司的人数。也就是说,如果有 100 名新员工入职任天堂,那么三年后大约只有 1 人会离开。而据 biz-journal 显示,该项数据在日本的平均值约为 70%。

并且,根据任天堂官网发布的 2023 财年信息显示,任天堂日本本部员工平均连续工作年限为 14.3 年,流失率仅为 1.9%。

 

日本就业支持公司 UZUZ 的 CEO 冈本启毅表示,任天堂是日本代表性的人气企业,工资高、福利好,且每年的招聘名额并不多,上个财年新员工仅招聘 188 人。” 当你克服种种困难加入任天堂后,显然不愿意轻易离职。” 

据他透露,任天堂去年的平均年薪为 988 万日元(约合人民币 49 万元),虽然这份薪资已经颇具竞争力,不过在日本游戏行业中,这并不算最好的,比如 SE 的平均年薪为 1400 万日元,万代为 1100 万日元,但他们的新员工留存率仍然不敌任天堂,其中很大部分原因还在于任天堂的品牌效应。

任天堂在游戏行业的地位不用多说,主机御三家、游戏创意的源泉、手握数个世界级 IP,更不用说 Switch 发售后相继推出的多个爆款游戏。

每年校招开启时,网络上偶尔也会有国人发表视频,表示自己终于去到了任天堂面试,并领取到面试礼包。据悉,任天堂非常重视新人培养和企业文化,为了鼓励应届生面试,他们会为每位报名面试或参加宣讲会的应届生,准备一份礼包,包含周边性质的机票、护照及护照保护套。其中护照(手账本)印有任天堂成立至今推出的大部分游戏 logo 和公司介绍。

 

在任天堂的人才观和企业文化方面,CEO 古川俊太郎曾在采访中侧面透露过一些信息。在谈及并购问题时,他表示任天堂的品牌建立在员工尽心尽力做出来的产品上,如果团队加入了过多不符合任天堂 DNA 的人员,那么这种单纯的人数增加不会带来任何帮助。 

” 任天堂 DNA” 在官网上的解释为三点:

独创性。任天堂存在的意义在于提供新的乐趣,我们非常重视创造与众不同的事物,独一无二的惊喜。挑战新事物,永不放弃。

灵活性。在这个瞬息万变的世界里,如果我们不迅速应对,将无法生存。随着条件和环境的变化,最佳答案也会随之变化。不受过去的成功经验或常识束缚,灵活应对变化。

诚实。小小的信用可以带来巨大的能量。永不自负,不忘谦卑的心,认真面对一切。为了进步,我们每天都在反省和努力。

 

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